https://www.jenarecruitment.nl/blog Praktische artikelen over recruitment, AI, sourcing en talent acquisition voor recruiters en uitzendbureaus. nl-NL Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT https://www.jenarecruitment.nl/blog/ats-systeem-kiezen-checklist https://www.jenarecruitment.nl/blog/ats-systeem-kiezen-checklist Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Welk ATS systeem past bij jouw recruitmentbureau of uitzendbureau? Met deze 8-puntige checklist maak je een onderbouwde keuze. https://www.jenarecruitment.nl/blog/vacaturetekst-schrijven-voorbeelden https://www.jenarecruitment.nl/blog/vacaturetekst-schrijven-voorbeelden Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Een goede vacaturetekst kost je 30 minuten en levert 3x meer reacties op. Met deze 7 voorbeelden en formules schrijf je vacatures die kandidaten écht aanspreken. https://www.jenarecruitment.nl/blog/salaris-recruiter-2026 https://www.jenarecruitment.nl/blog/salaris-recruiter-2026 Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Van junior recruiter (€2.800) tot Head of Talent (€8.500): de actuele salarissen per functieniveau, sector en stad. Plus: wat verdient een freelance recruiter? https://www.jenarecruitment.nl/blog/uitzendbureau-starten-checklist https://www.jenarecruitment.nl/blog/uitzendbureau-starten-checklist Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Van SNA-certificering tot eerste klant: alles wat je moet regelen om een uitzendbureau te starten in Nederland. Met geschatte kosten en doorlooptijden. https://www.jenarecruitment.nl/blog/candidate-experience-verbeteren https://www.jenarecruitment.nl/blog/candidate-experience-verbeteren Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT 78% van de kandidaten deelt een slechte sollicitatie-ervaring online. Met deze 12 quick wins til je je candidate experience direct naar een hoger niveau. https://www.jenarecruitment.nl/blog/referral-recruitment-opzetten https://www.jenarecruitment.nl/blog/referral-recruitment-opzetten Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT Medewerkers zijn je beste recruiters. Met een goed referral-programma haal je 30-50% van je hires uit aanbevelingen — voor een fractie van de kosten. https://www.jenarecruitment.nl/blog/ai-sollicitatiegesprek-kansen-valkuilen https://www.jenarecruitment.nl/blog/ai-sollicitatiegesprek-kansen-valkuilen Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT AI-interviewers, automatische screening, sentimentanalyse: wat kan AI nu écht in sollicitatiegesprekken? En waar zitten de juridische én ethische grenzen? https://www.jenarecruitment.nl/blog/kandidaten-werven-krappe-arbeidsmarkt https://www.jenarecruitment.nl/blog/kandidaten-werven-krappe-arbeidsmarkt Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT De arbeidsmarkt blijft krap. Met deze 9 praktische tactieken vind je in 2026 wél de juiste kandidaten — zonder je budget op te blazen. https://www.jenarecruitment.nl/blog/talent-pool-opbouwen-stappenplan https://www.jenarecruitment.nl/blog/talent-pool-opbouwen-stappenplan Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT Een actieve talent pool vult je vacatures sneller en goedkoper. In 6 stappen zet je een talent pool op die écht werkt. https://www.jenarecruitment.nl/blog/recruitment-automatiseren-met-ai https://www.jenarecruitment.nl/blog/recruitment-automatiseren-met-ai Sat, 20 Jun 2026 00:00:00 GMT Welke recruitment-taken laat je in 2026 het beste door AI doen? Deze 7 use cases leveren direct tijdwinst op — zonder kwaliteitsverlies. https://www.jenarecruitment.nl/blog/cv-screening-met-ai-shortlist https://www.jenarecruitment.nl/blog/cv-screening-met-ai-shortlist Fri, 19 Jun 2026 00:00:00 GMT Handmatig CV's screenen is in 2026 niet meer nodig. Zo zet je AI in voor snelle, eerlijke en consistente CV-screening. https://www.jenarecruitment.nl/blog/sourcing-tools-vergelijking-2026 https://www.jenarecruitment.nl/blog/sourcing-tools-vergelijking-2026 Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT Welke sourcing tools verdienen een plek in je stack in 2026? We zetten de criteria én de categorieën op een rij — zonder voorkeur. https://www.jenarecruitment.nl/blog/talent-pipeline-opbouwen https://www.jenarecruitment.nl/blog/talent-pipeline-opbouwen Sat, 22 Feb 2025 00:00:00 GMT Stop met reactief werven. Leer hoe je een talent pipeline opbouwt zodat je altijd gekwalificeerde kandidaten klaar hebt staan. https://www.jenarecruitment.nl/blog/linkedin-recruitment-tips https://www.jenarecruitment.nl/blog/linkedin-recruitment-tips Tue, 18 Feb 2025 00:00:00 GMT LinkedIn is het belangrijkste platform voor recruiters. Met deze 10 tips verhoog je je InMail response rate en vind je sneller topkandidaten. https://www.jenarecruitment.nl/blog/employer-branding-strategie https://www.jenarecruitment.nl/blog/employer-branding-strategie Fri, 14 Feb 2025 00:00:00 GMT Een sterk employer brand is cruciaal in een krappe arbeidsmarkt. Ontdek hoe je jouw organisatie positioneert als werkgever van keuze. https://www.jenarecruitment.nl/blog/boolean-search-tips-recruiters https://www.jenarecruitment.nl/blog/boolean-search-tips-recruiters Mon, 10 Feb 2025 00:00:00 GMT Boolean searches zijn de basis van sourcing. Met deze 5 tips vind je sneller de juiste kandidaten op LinkedIn en jobboards. https://www.jenarecruitment.nl/blog/ai-recruitment-industrie-2025 https://www.jenarecruitment.nl/blog/ai-recruitment-industrie-2025 Wed, 05 Feb 2025 00:00:00 GMT AI transformeert recruitment fundamenteel. Van sourcing tot screening — ontdek de belangrijkste trends voor 2025. https://www.jenarecruitment.nl/blog/cv-matching-met-ai https://www.jenarecruitment.nl/blog/cv-matching-met-ai Tue, 28 Jan 2025 00:00:00 GMT Hoe werkt AI-gestuurde CV matching precies? We leggen de technologie achter onze Match Engine uit in begrijpelijke taal. https://www.jenarecruitment.nl/blog/avg-recruitment-wat-moet-je-weten https://www.jenarecruitment.nl/blog/avg-recruitment-wat-moet-je-weten Mon, 20 Jan 2025 00:00:00 GMT De AVG heeft grote impact op recruitment. Dit zijn de belangrijkste regels en valkuilen waar bureaus op moeten letten. https://www.jenarecruitment.nl/blog/vacature-naar-kandidaat-3-minuten https://www.jenarecruitment.nl/blog/vacature-naar-kandidaat-3-minuten Wed, 15 Jan 2025 00:00:00 GMT Een stap-voor-stap walkthrough van hoe ons platform een vacaturetekst omzet naar een complete sourcingstrategie in 3 minuten.